Soal Manajemen Diversity dan Manajemen Perubahan merupakan materi bab 3 atau pertemuan 3 pada materi kuliah manajemen, berikut soal pilihan ganda dan essay nya. semoga bisa memperdalam materi dan memperkuat pemahaman kalian pada matkul manajemen
Soal Manajemen Pilihan ganda
1 . Diversity adalah suatu kondisi dimana dalam organisasi banyak terjadi keragaman , berikut adalah faktor peneyebab adanya diversity, kecuali
a. Perubahan demografi
b. Perbedaan usia karyawan
c. Gender
d. Minoritas dan mayoritas
e. Keinginan
2. “ Workforce diversity means a workforce made up of people with different human qualities or who belong to various cultural groups. Selanjutnya dijelaskan bahwa diversitas atau keragaman mengacu pada perbedaan antarindividu yang ada di dalam sebuah organisasi dalam hal usia, etnis, jenis kelamin, ras, atau kemampuan fisik.berikut adalah penjelasan diversity menurut:
a. Harriet
b. Richard
c. Stephen Robbins
d. Mitchell
e. Griffin
3. Diversitas merupakan keberagaman aspek yang ada di dalam sebuah organisasi. Diversity terjadai karena ada alasan prgmatis dan alasan atas munculnya kepentingan diversitas dalam organisasi, alasan munculnya kepentingan diversity dalam organisasi adalah
a. diversitas dapat memberikan keunggulan kompetitif pada organisasi
b. Diversity menyadarkan kalau manusia banyak sifatnya
c. Diversity dapat membedakan kompetensi antar karyawan
d. Diversity dapat membagi kelompok sesuai etnisnya
e. Diversity dapat membedakan mana yang senior dan junior
4. Diversity memiliki sifat-sifat yang berbeda, Berdasarkan pendapat para ahli, sifat atau karakteristik diversitas yaitu
a. Usia; Etnis;Jenis kelamin, pendidikan
b. Ras;Etnis;Jenis kelamin;Kemampuan fisik.
c. Ras;Etnis;Jenis Pendidikan;Kemampuan fisik.
d. Usia; EtnisJenis kelamin,kecerdasan
e. Ras;Etnis;Jenis,kecerdasan;Kemampuan fisik
5. Diversity yang dilihat dari perbedaan dalam nilai, kepribadian, dan keinginan kerja yang dapat menjadi semakin penting dalam penentuan kesamaan sebagaimana orang mengenal satu sama lain lebih baik adalah jenis diversity
a. surface-level diversity
b. deep-level diversity
c. intenal-level diversity
d. ekstenal-level diversity
e. personal-level diversity
Soal Manajemen Diversity dan Manajemen Perubahan
6. Banyak organisasi besar yang terancam hidupnya karena manajemen gagal menanggapi perubahan lingkungan, hal itu terjadi karena organisisasi
a. Organisasi sistem tertutup
b. sistem terbuka
c. sistem terpimpin
d. sistem pemerataan
e. sistem keadilan
7. Jenis perubahan yang diciptakan manajemen bervariasi, tergantung pada tujuan yang hendak dicapai, salah satu jenisnya adalah perubahan kelompok, perubahan kelompok dapat diatasi dengan
a. umpan balik survei, dan konsultasi proses
b. pelatihan kesensitifan dan konseling
c. sosialisai, dan konsultasi proses
d. umpan balik survei, dan pelatihan
e. pelatihan kesensitifan dan konseling
8. Perubahan diprakarsai oleh kekuatan-kekuatan tertentu yang dijalankan di dalam organisasi oleh seorang agen perubahan,Agen tersebut memilih tindakan intervensinya, artinya ia memilih apa yang harus diubah, Pelaksanaan dari intervensi tersebut terwujud dengan apa yang dilakukan (proses perubahan) berikut dalah proses perubahan kecuali
a. Mencairkan (unfreezing) keadaan status quo;
b. Bergerak ke suatu keadaan yang baru;
c. Membekukan kedaan satus quo
d. Membekukan kembali (refreezing) keadaan yang baru
e. Menjadikan keadaan baru untuk menjadikannya permanen.
Soal Manajemen Diversity dan Manajemen Perubahan
9. Dalam mengelola berubahan struktural terdapat model yang dapat menujung untuk menugurai perubahan, berikut adalah langkah yang benar dalam mengelola perubahan organisasi adalah
a. Prakarsa-agen perubahan-apa yang dirubah-perubahan-keefektifan organisasi
b. Prakarsa- apa yang dirubah – agen perubahan -perubahan-keefektifan organisasi
c. apa yang dirubah -agen perubahan-prakarsa-perubahan-keefektifan organisasi
d. Prakarsa-perubahan-apa yang dirubah- agen perubahan -keefektifan organisasi
e. Prakarsa- perubahan -apa yang dirubah- agen perubahan -keefektifan organisasi
10. Upaya-upaya untuk mengatasi tekanan-tekanan dari kelompok penentang dan pendukung perubahan. Status quo dicairkan, biasanya kondisi yg sekarang berlangsung (status quo) diguncang sehingga orang merasa kurang nyaman.berikut adalah proses perubahan
a. Movement
b. Continue
c. Unfreazing
d. Refrezing
e. Ending
11. Inovasi tersebut mencakup penggunaan alat, teknik, perlengkapan, atau sistem yang baru untuk memproduksi perubahan dalam produk atau jasa, atau dalam cara produk tersebut dihasilkan atau jasa tersebut disajikan, ini adalah jenis inovasi
a. Teknologis
b. Administratif
c. Kreatif
d. Mengarah kedepan
e. excellent
12. Banyak masalah yang bisa terjadi ketika perubahan akan dilakukan, masalah yang paling sering dan menonjol adalah “penolakan atas perubahan itu sendiri” (resistance to change). Penolakan tersebut bisa bersifat implisit atau expilisi, salah satu bentuk penolakan implisit adalah
a. mengajukan protes,
b. ancaman mogok,
c. demonstrasi
d. memberontak langsung
e. motivasi kerja turun
Soal Manajemen Diversity dan Manajemen Perubahan
13. Proses yang meliputi serangkaian perencanaan perubahan yang sistematis yang dilakukan secara terus menerus oleh suatu organisas adalah
a. Perubahan organisasi
b. Pengembangan organisasi
c. Diversity
d. Invovasi organisasi
e. Kreativitas organisasi
14. Semua aktivitas dilaksanakan dengan tujuan tertentu, pengembangan organisasi juga memliki tujuan, berikut ini adalah tujuan pengembangan organisasi, kecuali
a. Menciptakan keharmonisan hubungan kerja antara pimpinan dengan staff angota organisasi
b. Menciptakan kemampuan memecahkan persoalan organisasi secara lebih terbuka
c. Menciptakan keterbukaan dan komunikasi
d. Merupakan semangat kerja para anggota organisasi & kemampuan mengendalikan diri
e. Menciptakan profit yang tinggi minimal 100%
15. Berikut adalah penyebab pengembangan organisasi jika dlihat dari sisi intenal yaitu
a. Kompetisi yang semakin tajam antar organisasi
b. Perkembangan IPTEK
c. Perubahan Lingkungan
d. Tidak cocoknya struktur
e. Tuntutan customer
B.Essay Soal Manajemen Diversity dan Manajemen Perubahan
- Gambarkan dan jelaskan model mengelola perubahan organisasi
- Jelaskan penolakan perubahan oleh kelompokatau organisasi
- Sebutkan cara mengatsi penolkan perubahan organisasi
- Jelaskan ukuran yang menjadi patokan prestasi organisasi
- Sebutkan ciri-ciri pengembangan organsisasi
Itulah Soal Manajemen Diversity dan Manajemen Perubahan, untuk jawaban bisa kalian search di website ini ya.